Colombia Bogota Bogotá D.c

TIEMPO COMPLETO 46H SEM

MAS DE 2 AÑOS

FUNCIONES CARGO Recursos Humanos  Liquidación y pago de Nómina (Comisiones, ausentismos, vacaciones, retención en la fuente, etc)  Generar, entregar informes de nómina y volantes de pago a todos los empleados.  Elaboración de informe consolidado de prestaciones sociales con sus respectivos ajustes  Liquidación y pago de Prestaciones Sociales y parafiscales.  Control y contratación de la cuota Aprendices Sena.  Control y entrega de dotaciones cada cuatro meses.  Reclutamiento, selección y contratación de Personal.  Expedición Certificados de Ingresos y Retenciones.  Contacto permanente con la temporal, con solicitudes de candidatos y contratación de personal, informe de novedades de nómina, revisión de facturación y demás temas relacionados.  Elaboración de los perfiles de cargo.  Elaboración de manuales de funciones.  Realizar llamados de atención, citación a descargos y sanciones disciplinarias.  Gestionar evaluación de desempeño a todo el personal de la empresa, una vez al año.  Y todo lo inherente al cargo. Administrativo  Control de gastos fijos (servicios públicos), recepción y verificación de facturas y entrega a contabilidad.  Control y Compras de insumos de aseo y cafetería.  Control y Compras de papelería  Control pólizas y documentos de los vehículos. Demás funciones asignadas en el desarrollo de su trabajo. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo 1. Garantizar el desarrollo de los programas de riesgo prioritario del SG-SST definidos por la organización, verificando la ejecución de las actividades correspondientes. 2. Seguimiento a casos de Medicina Laboral desde su identificación, análisis, tratamiento y planes de acción definidos. 3. Coordinar el proceso de seguridad y salud en el trabajo para la organización. 4. Verificar el cumplimiento de las acciones de mejoras tanto preventivas como correctivas frente al SG-SST. 5. Realizar seguimiento al cumplimiento de los acuerdos de servicios relacionados con SST. 6. Revisa, procesa y genera información de indicadores, informes de gestión, reportes y mediciones; proponer planes de mejora asociados a los factores de riesgo de los colaboradores en la organización. 7. Entrega de dotación y EPP en las fechas estipuladas por la ley. 8. Velar por el cumplimiento de las reuniones del COPASST y el comité de convivencia en las fechas estipuladas por ley. 9. Realizar reportes de accidentes de trabajo con su respectiva investigación y plan de acción correspondiente. 10. Realizar las actualizaciones pertinentes al Plan Estratégico de Seguridad vial, seguimiento y ejecución de los planes de acción.

En esta oferta de empleo buscamos personas que se perfilen en el cargo de Recursos Humanos, nos gustaría acompañarte en tu camino laboral, por lo cual te invitamos a que:

- Completes tu hoja de vida.

- Grabes un video perfil para que mejores las probabilidades de ser seleccionado en el cargo.

- Apliques a las vacantes y contestes las preguntas de preselección que nuestro equipo de selección ha preparado para ti !

Éxitos en tu aplicación y esperamos que este cargo aporte en tus objetivos laborales y de vida!